Trong thời gian gần đây, nhiều bạn trẻ đang quan tâm đến ngành quản trị nhân sự, và Bộ Giáo dục và Đào tạo đã mở rộng nhiều khóa thi khác nhau để phù hợp với năng lực học tập của từng thí sinh. Để biết thêm thông tin chi tiết, hãy cùng đọc bài viết sau.
Tổng quan ngành quản trị nhân sự
Bạn cần biết để làm bằng
Để thành công trong lĩnh vực quản trị nhân sự, người làm cần sở hữu những kiến thức và kỹ năng quản trị, tư duy chiến lược và khả năng tương tác với con người. Nhiệm vụ của người quản lý nhân sự là dẫn dắt các hoạt động và mục tiêu liên quan đến con người trong doanh nghiệp. Để đảm bảo sự hài lòng của nhân viên và lợi ích của doanh nghiệp, họ phải đưa ra các chính sách và quy định hợp lý.
Ngoài ra, người quản lý nhân sự cần quản lý và phát triển nhân viên bằng cách cung cấp đào tạo và phát triển kỹ năng để đáp ứng nhu cầu công việc. Cũng rất quan trọng là thúc đẩy tinh thần làm việc và động viên nhân viên để đạt được năng suất làm việc cao nhất.
Ngành quản trị nhân sự xét khối gì?
Dưới đây là danh sách các khối thì có thể sử dụng để thi tuyển vào ngành quản trị nhân sự:
- Khối D01 (Toán – Văn – Anh)
- Khối A01 (Toán – Lý – Anh)
- Khối D03 (Toán – Văn – Tiếng Pháp)
- Khối D09 (Toán – Anh – Lịch Sử)
- Khối D03 (Toán – Văn – Tiếng Pháp)
- Khối A00 (Toán – Lý – Hóa)
Các trường chất lượng để học ngành quản trị nhân sự
Hiện nay, rất nhiều trường đang mở thêm các chương trình học về quản trị nhân sự trong nội dung giảng dạy của mình để đáp ứng nhu cầu của các bạn trẻ. Do đó, danh sách các trường các bạn có thể chọn để theo học ngành này là rất nhiều:
Khu vực phía Bắc
- Trường đại học Công nghệ Đông Á
- Trường đại học Thương mại
- Trường đại học Kinh tế Quốc dân
- Trường đại học Công nghiệp
- Trường đại học Lao động – Xã hội
Khu vực phía Nam
- Trường đại học Kinh tế – Tài chính Tp.HCM
- Trường đại học Nguyễn Tất Thành
- Trường đại học Hoa Sen
- Trường đại học Mở Tp.HCM
- Trường đại học Kinh tế Tp.HCM
>>Xem thêm bài viết
Những tố chất cần thiết trong ngành quản trị nhân sự
Để đạt được thành công trong lĩnh vực quản lý nhân sự, bạn cần trang bị cho mình kiến thức sâu rộng về quản trị nhân sự, khả năng giải quyết các vấn đề liên quan đến con người và kỹ năng lãnh đạo. Thêm vào đó, bạn cần phải có khả năng giao tiếp hiệu quả, đàm phán và giải quyết xung đột để duy trì và nâng cao mối quan hệ giữa các bên liên quan.
Ngoài ra, những tố chất sau cũng sẽ là điểm cộng tốt cho bạn:
- Khả năng quan sát tốt, có tầm nhìn chiến lược để bao quát toàn bộ các lĩnh vực trong công ty, doanh nghiệp
- Biết tự đánh giá năng lực bản thân, định hướng được tương lai. Tự biết phát huy điểm mạnh của bản thân để làm tốt công việc
- Không ngừng học hỏi, và khám phá những cái mới
- Là người thích nghi tốt với môi trường công việc cũng như chịu được áp lực công việc.
- Người có trách nhiệm với công việc, có ý chí cầu tiến.
Cơ hội việc làm ngành quản trị nhân sự
Lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực đang trở thành một trong những lĩnh vực tiên tiến nhất tại Việt Nam và đang phát triển rất mạnh mẽ. Để đảm bảo sự phát triển bền vững, tất cả các doanh nghiệp đều cần phải có một bộ phận quản lý nhân sự chuyên nghiệp. Do đó, nhu cầu tuyển dụng các chuyên gia quản trị nhân lực cũng đang ngày càng tăng cao.
Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo, người học có thể ứng tuyển vào các bộ phận quản lý nhân sự của doanh nghiệp, công ty, tập đoàn kinh tế hoặc các trường đại học, cao đẳng để có cơ hội phát triển sự nghiệp và thu nhập ổn định trong tương lai.
Mức lương ngành quản trị nhân sự
Mức lương của ngành này sẽ được xác định bởi năng lực của ứng viên. Do đó, mức lương của ngành này đang phân hóa khá rộng.
- Vị trí nhân viên mới ra trường, mức lương của bạn sẽ dao động trong khoảng: 5 -7 triệu đồng/ tháng.
- Vị trí chuyên viên nhân sự tổng hợp mức lương giao động từ 5 triệu – 12 triệu đồng/tháng.
- Vị trí giám sát nhân sự tầm trung mức lương giao động từ 10 triệu – 20 triệu đồng/tháng.
- Vị trí phó phòng, hoặc vị trí giám sát tiền lương sẽ dao động trong khoảng 12-30 triệu đồng/ tháng.
- Vị trí trưởng phòng thì tiền lương dao động trong khoảng 20-45 triệu đồng/ tháng.
- Vị trí giám đốc của ngành quản trị nhân lực có mức lương khá cao. Dao động từ 30-100 triệu đồng/ tháng.
>>Xem thêm bài viết